毕业生首页
最新资讯
实习/见习信息
办事指南
就业创业指南
市内招考
你问我答
返回洛阳人才网
洛阳市高校毕业生网上报道服务平台-->请点击
最新资讯
人才争夺战谨防政策烂尾 给钱送房…
人社部组织实施“赤子计划”服务归…
大国工匠迎来“薪”时代 破“技工…
人员流失制约行业发展 87%电商…
2017届高校毕业生就业率超90…
河南应届师范毕业生教师资格认定启…
2018年全国高校毕业生将达82…
河南6类毕业生可申报求职创业补贴…
高质量增长是实现充分就业的基石
2018年高校毕业生将达820万
电话求职的一些实用敲门
今年高校毕业生将达820万人 任…
鼓励高校毕业生到基层工作 投身扶…
河南创新机制引导高校毕业生到基层…
2017年城镇新增就业144.2…
五险二金终于来了!今天起每年能多…
深化国有企业改革 推动中国经济高…
明年河南省高校毕业生将超53万,…
专科毕业生就业率最高
河南省出台职业培训条例 技校毕业…
 求职技巧

HR挑选简历的6项标准


HR挑选简历的6项标准

在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着?这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩.值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明?但自己心里一定要有数?相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要 所学课程次要

简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

6、简历表达好 增加录取机会

表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

(文章来源:中国公共招聘网)

版权所有:洛阳市人才服务中心 运营管理:洛阳市人才服务中心 地址:洛阳市黄河南路1号
业务合作:0379-63119567 13838875627 传真:63119567 现场招聘:64884100 档案托管:63119500 63119501
本站域名:lyhero.com lyhero.cn 洛阳人才网.cn 洛阳人才.cn 通用网址:洛阳人才网 洛阳人才
豫ICP备05013308号  推广支持:洛阳志同网络
法律声明:本站所有信息,未经本站书面许可,严禁转载。