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校园招聘出现新现象 “95后”青睐慢就业


加入时间:2017-11-13 15:17:00 点击量:147

     11月份又迎来了“校园招聘季”,对于不少毕业生而言,这也是他们踏入职场的第一块敲门砖。记者从厦门市人才服务中心了解到,今年的校园招聘发生了一些变化,出现一些新现象。企业方面,热情比往年高涨不少,面试形式多样;毕业生方面,“95后”更多人选择慢就业,参加校园招聘会的热情不高,36.1%的毕业生只参加了1-2场,21.9%的毕业生甚至没有参加过。

  【企业】“抢人”很积极:预计超5000家企业参与校园招聘

  “你们还有名额吗?我想报名!”招聘季前,市人才服务中心就开始不断接到企业打来的电话。“今年企业积极性确实明显提高。”市人才服务中心大学生就业服务部相关负责人陈云告诉记者,往年他们只安排七八场校园招聘会,今年足足安排了10场,还有企业没报上名。

  智联招聘提供的数据显示,厦门企业做校园宣讲会的数量预计将比去年增长30%。如果算上参加综合招聘会,厦门预计将有超过5000家企业参与校园招聘。

  为什么今年企业格外积极?陈云认为,伴随着今年的实体经济逐步回暖,企业对人才的需求量加大,岗位数有明显增长。而现在大学生就业选择多样,导致有些供不应求。

  生物医药行业由冷转热

  记者注意到,除了企业积极性明显提高外,今年参与校园招聘的企业类型也悄悄发生一些变化。

  陈云告诉记者,根据他们组织的校园招聘会显示,需求量比较大的企业还是以信息产业、先进制造业、机械电子为主,但生物医药和科技类的企业作为厦门的战略性新兴产业,在招聘需求上十分旺盛,生物医药行业也从原来的相对冷门慢慢变为小热门。不过,智联招聘数据显示,厦门校招的企业还是以国企和民企唱主角,招聘的职位数占整体校园招聘职位的90%以上。

  在薪资问题上,陈云表示,今年的薪资水平相比往年略有提高,但涨幅不大,企业开出的平均月薪在4000元左右,但如果是比较吃香的名牌高校专业人才,平均年薪可达15万元。

  创新面试形式提高效率

  智联招聘厦门分公司总经理胡雅云告诉记者,除了企业在招聘上更积极外,他们也注意到,针对“95后”一代,企业在面试环节也有了不少的创新和变化,“比如往年常规的无领导小组讨论是企业群体面试的首选,现在很多企业在群体面试中融入游戏元素,更加全面地考察候选人。”在面试形式方面,有的企业会考虑视频面试来提高招聘效率,抢占优秀人才。

  【毕业生】待遇并非首选:选择自己喜欢的工作更重要

  面对企业的求贤若渴,对于校园招聘会,“95后”毕业生是否会热情不减?根据智联招聘的统计,大学生就业的热度正在呈现逐年减退的趋势。

  “‘95后’成长环境相对优越,因此求职激情不怎么高。”胡雅云告诉记者,数据表明,2017年有10%的毕业生选择慢就业,对校园招聘的热情有所回落,36.1%的毕业生只参加了1-2场,21.9%的毕业生甚至没有参加过。另外,自主创业愈演愈热,直播、网络写手等新型自由职业也分流了一部分求职的大学生。

  据统计,2017年高校毕业生平均投递简历数22.2份,参加2.8场宣讲会,参加4.85次面试,较2016年分别下降12.9%、12.5%和16.4%,预计2018年高校毕业生的相关数据还将有所下降。

  现在的毕业生都想找些什么样的工作?记者了解到,对于“95后”,“待遇”不再是评价理想工作的最主要标准。据智联招聘介绍,大部分“95后”毕业生,都认为比起专业对口、薪资待遇高,更想选择自己乐意从事的工作岗位。此外,数据显示,国企、事业单位等稳定工作,依然是毕业生选择的热门,但比例已明显下降。(记者 何无痕)

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