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HR案例

“双倍工资”包括“加班费”吗?

加入时间:2016-12-27 15:38:00 点击量:225

问:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的“双倍工资”包括已经支付的加班费吗?

答:首先,根据司法实务,“双倍工资”适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9月17日;其次,双倍工资的计算期间为入职满一个月后至满一年的前一日,所以结合双倍工资的计算期间为2012年6月4日至2013年5月3日,最后,取两段时间的公共交叉部分,因此应为2012年9月18日至2013年5月3日。

虽然《劳动合同法》第八十二条规定了计算双倍工资的时间段,但并未就双倍工资的计算基数进行明确表述,也就造成了各界对此的不同理解。有人认为,双倍工资基数应当按照这段支付期间应发的所有劳动报酬确定;也有人认为,双倍工资的基数,应以劳动者正常出勤下的工资为准;还有人认为,按照实际到手的收入为准。

《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则,目的在于规范劳资双方书面化的规范劳动用工,并不是提倡劳动者无限额、无条件地获得与劳动本身无关的这种收入和赔偿。因此,一般情形下会将一些风险性的、非常规性的、福利性的收入项目均予以剔除,按照劳动者正常出勤能够获得的收入为依据进行裁判,故而根据通常的情况来看,一般会以2000元为标准进行裁决。

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